1.女傭自己的衣服到底可不可以用洗衣機洗?
還是要她自己手洗?
當然可以用洗衣機啊~但是還是要看僱主的意思吧!如僱主覺得不方便也可以告訴她啊
我家的是來的時候她就習慣自己手洗了~
2.女傭剛來都比較勤勞?來久了就會不如剛來時嗎?
通常是這樣沒錯....我家請的是看護~久了就比較不主動~但是我認為將心比心~她也是來工作的~也一定會有倦怠期~只要不要太誇張我認為都合理....重要的幾項工作有做到好基本上就沒有太大的問題(比如說固定時間餵食病人.做復健.推病人出門散步.照顧好病人生活所需醫療事項)
3.女傭飲食習慣不同,早餐該幫她準備什麼?
有忌豬肉或牛肉的話就避免買葷的~要尊重他國的宗教習俗~不然通常家中的人吃什麼就幫他準備一份就好囉~如果他一定要吃他習慣的食物~你可以告訴他:來台灣就是要學習台灣的生活文化~過不一樣的生活~我們台灣不是印尼~沒有你們那邊的飲食~但是希望你可以體驗我們台灣的飲食文化~也會有不一樣的樂趣...等等~好言好氣的說我想他應該是會接受的
4.女傭是24小時待命的嗎?就寢時間跟起床時間需要規定她嗎?
這就沒有規定吧~我家請的是的是看護病人的~只要他能準時照顧病人的生活起居就好囉~起床時間他都是和我們一樣~我們大概7點起床~她也會跟著7點起床~規定太嚴格的話外傭壓力大導致於欺負病人也不好的~
另外僱用時條件要透過仲介和外傭談好~通常他們一個月都會有幾天休假(全年無休違反勞基法吧)~看你們當初談的內容...
我們家的是固定休週日~但有談好有需要週日也請他幫忙照顧時他就要留在家中照顧病人~但算是加班~週日會多算錢給他~
5.女傭出門沒報備,出去3個小時才回來,回來問她又不講清楚
該如何處理?
來異國工作會想出去透氣交個朋友是正常的~不過要請他下次在非假日時要出去前先告訴你們~因為你們是他的老闆~老闆有權力管理員工~但也要將心比心去體諒員工的心情~你可以好言好氣的告訴他~出去前要先說什麼時候回來~不然你們會擔心~這樣他也就不會覺得你一直在逼她限制她~逼太緊反而兩邊都很痛苦~不如各退一步好言好氣的說~效果會較好!!
版主想想:您出去工作時~老闆若處處限制你的行動~處處禁止你做東做西~你會不會更想偷懶?
反過來~如果老闆給你一個基本的規範~告訴你何時要完成哪些工作~並隨時關心你~這樣你是否會覺得不好意思偷懶了?
你就把它想成是僱主和員工的關係~畢竟你請他來是因為需要他的幫忙~而他來你家工作也是因為他需要賺錢~僱主和員工是處於合作的關係~你越是規定他他就越想找機會偷懶~因此在合理的規定範圍內融洽相處會增加工作效率的~但是太誇張的話也要適時提醒他~但要避免開口就罵~盡量以和平的口氣告訴他這樣做是不對的~有良好的溝通是最好的方式!!
當然那種好言好氣也說不通的員工就可以請仲介來談談了~看是不適合要換員工或是再和員工談條件這樣~請仲介來是一方面有翻譯一方面有第3者在場比較不會有糾紛~